答：社保經辦組織正在7月內實施審定并迸發收據，自動推送稅務部分，稅務部分將正在8月迸發批扣，單元也可正在批扣前經過稅務社保費客戶任職端自決申報繳費。如對迸發的補差數據有疑問，可向參保地社保經辦組織呼應，費用交納標題可向用人單元納稅地稅務部分呼應。

　　答：單元將員工社保（養老、賦閑、工傷險種）暫停后，編制會推送一面養老險種參保消息到稅務部分，聰明工作員工可以經過“成都社?！蔽⑿湃憾嗵枴绫Ｈ温殹啥级悇者M口—養老醫保繳費，采納顯現的銀行端口繳費；或許經過“成都稅務”微信群多號—我要干事—社保繳費，采納顯現的銀行端口繳費。（注：假使女人跨過50歲、男性跨過60歲的員工，或許省本級單元辭去職務員工，需求到就近社保經辦組織推送參保消息。）

　　答：聰明工作員工自發補繳差額，已參保聰明工作員工正在2023年閉前可補繳2022年底子養老保證費或2022年已繳費的差額或提高繳費層次，過期不再掌握，聰明工作員工按戰略規章補繳2022年度底子養老保證費的，按補繳時繳費圭臬交納。

　　問：假使7月辭去職務了，之前幾個月的繳費基數沒有抵達最低圭臬，何如補？脫節了單元，他不補繳何如辦？

　　問：2022年1月至6月已申報薪酬與繳費基數上下限有差額的，用人單元應正在哪個時間段內實時補繳呢？假使有標題可以向哪個部分呼應呢？

　　答：由原用人單元經過社保網上經辦編制（社會保證繳費申報—社會保證費補繳申報—保底補差/封頂補差）或到參保所正在地社保經辦組織柜面掌握補差。根據文獻規章，“已辭去職務工工申報薪酬與繳費基數上下限圭臬有差額的，由原用人單元從頭申報并由用人單元及員工足額交納”，原用人單元拒不補繳的，可向參保地社保經辦組織投訴告發。

　　答：聰明工作員工補繳1-6月底子養老保證費差額，可經過“成都社?！蔽⑿湃憾嗵枴绫Ｈ温殹啥级悇者M口—養老醫保繳費，或許經過“成都稅務”微信群多號—我要干事—社保繳費，采納顯現的銀行端口繳費，采納已繳費期號，編制會自動迸發差額繳費，幾乎境況可酌量稅務部分任職熱線

　　答：用人單元正在2022年1-6月年月，申報薪酬低于4071元的，應當補至4071元；申報薪酬高于18630元的，應當補至申報薪酬（最高不跨過20355元）。

　　答：根據文獻規章，“2022年1月至6月年月已辭去職務工工申報薪酬與繳費基數上下限圭臬有差額的，由原用人單元從頭申報并由用人單元及員工足額交納”。